Меню
Главная - Налоговое право - Как распределяются стимулирующие выплаты в школе

Как распределяются стимулирующие выплаты в школе

как распределяются стимулирующие выплаты в школе

Поощрительное пособие для педагогов выплачивается в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. Однако этот документ не полностью регулирует процентное начисление денежной премии.

В данном случае внутреннее распределение стимулирующих выплат устанавливает устав учебного заведения, в котором прописаны все процентные премиальные выплаты учителям физкультуры или иного школьного предмета.

В этих документах присутствует конкретная информация, за что работодатель начисляет надбавку к основной заработной плате. Заявления для оформления пособия можно скачать здесь.

В этих документа присутствует информация, что подразумевает налоговые вычеты, которым подвергается обложению не только зарплата, но и премиальная часть.


Критерии оформления

На основаниях действующего, на территории РФ законодательства, для начисления премиальной поощрительной выплаты применяется ряд критериев:

  • реализация на практике классных и внеклассных мероприятий или экскурсий;
  • четкое осуществление надзора за успеваемостью учеников;
  • результаты проверочных контрольных работ, как промежуточные, так и итоговые, что пишут ученики в конце каждой четверти;
  • различные методы привлечения родителей обучающихся к проведению мероприятий и активной жизни учеников;
  • стимулирование детей к участию в олимпиадах и последующие результаты;
  • дополнение и совершенствование программы обучения;
  • проведение различных спортивных мероприятий;
  • дополнительная работа с учениками из неблагополучных семей;
  • дополнительная образовательная деятельность с одаренными учениками;
  • занятия с учениками при проведении оформления классов;
  • проведение необходимых работ для повышения уровня успеваемости среди детей;
  • привлечение и обучение новых кадровых учителей;
  • регулярное повышение квалификации.

Исполнение всех вышеперечисленных образовательных критериев позволит педагогу претендовать на высокую поощрительную надбавку.

В сельской школе

Педагоги сельских учебных заведений вправе рассчитывать на такую же поощрительную выплату, как и городской работник-педагог.

Однако, законодательство не всегда соблюдается и учителя таких школ получают лишь окладную часть с небольшими надбавками.

При случае выявления нерационального распределения средств на поощрительные выплаты из районного бюджета, педагоги сельских поселений вправе обратиться в Министерство образования РФ с просьбой о урегулировании вопроса, так как их деятельность не менее важна, чем работа городских педагогов.

Стимулирующая выплата для педагога сельской местности начисляется из бюджета сельского поселения, который в свою очередь начисляет средства на счет учебного заведения, после этого руководитель школы производит распределение надбавочных средств между педагогами.

Педагогам начальных классов

Для учителей начальной школы баллы начисляются несколько иначе в сравнении с педагогами, обучающими старшие классы.

Здесь все упирается в образовательную программу, которая в начальных классах имеет меньшее значение. Поэтому для таких сотрудников поощрительная выплата предусмотрена в меньших масштабах.

Именно в начальных классах закладываются базовые понятия и азы, что впоследствии помогают ученикам проще справляться с программой старших классов.

Учитель начальных классов или дошкольного учреждения может самостоятельно увеличить поощрительную выплату путем активных действий со своей стороны.

Если педагог регулярно будет выполнять следующие действия, то стимулирующая выплата, такого учителя будет приравнена к среднестатистической надбавке педагога старших классов:

  • дополнительные занятия с детьми, имеющими отклонение или позднее развитие;
  • внеклассные мероприятия:
  • поездки на экскурсии;
  • организация дополнительных методов позволяющих быстрее освоить базовую программу;
  • повышение успеваемости и тяги к знаниям детей;
  • регулярное участие учеников в школьных мероприятиях;
  • отличные показатели аттестации.

Даже неопытный педагог при исполнении вышеописанных методов образования детей, вправе рассчитывать на внушительную надбавку к окладной зарплатной части.

В музыкальных учреждениях

Для учителей музыкальных учебных заведений предусмотрена своя система начисления поощрительных надбавок.

В случае с педагогами музыкальных школ они могут быть значительно выше в сравнении с обычными учебными учреждениями.

Это связано, со спецификой работы таких педагогов и обучением одаренных детей. Педагоги могут рассчитывать на стимулирующую выплату, которая превышает средний показатель по конкретному району в 1,5.

Иногда превышает в 2 раза — при действительно активной обучающей методике педагога, чьи дети-ученики регулярно побеждают в различных музыкальных мероприятиях

Заполнение оценочного листа

Чтобы педагог мог претендовать на получение премиальной поощрительной выплаты на него руководитель заполняет соответствующий оценочный лист, где прописывается послужная деятельность учителя.

Здесь учитываются все действия педагога, что входят в рамки образовательной программы. После заполнения эти данные передаются в муниципальный орган, курирующий учебные заведения в определенном районе или регионе.

Нередко педагоги задаются вопросом, из какого бюджета выделяются поощрительные надбавки? В данном случае премиальные средства выделяются из государственного бюджета.

Распределяются между районными муниципальными органами, что курируют школы и дошкольные учебные заведения. Здесь учитывается протокол распределения стимулирующих выплат учителям.

Как считать доплату

Нередко учителя стремятся самостоятельно рассчитать, за что конкретно им полагается надбавка и в каком объеме.

Здесь нужно учитывать все моменты, в том числе и трудовой договор, по которому педагог трудоустроен. В расчет зарплаты учителя входят следующие выплаты:

  • окладная часть;
  • надбавка за отработанные часы;
  • надбавка за отработанный непрерывный стаж в должности педагога;
  • успеваемость учеников;
  • дополнительные мероприятия;
  • проведение внеклассной работы;
  • оценка квалификации.

Суммируя все показатели, педагог, может самостоятельно высчитать, какая денежная сумма ему положена за определенный месяц или в целом за рабочий год.

Существует ситуация, когда происходит отмена денежной стимулирующей надбавки. Случается это крайне редко и лишь по вине педагога, которым были жестко нарушены правила или устав учебного заведения.

В современной жизни наши учителя вправе рассчитывать на достойную оплату своего труда, но лишь при условии его качества.

Для этого на регулярной основе заполняется справка-подтверждение, которая после направляется в вышестоящий курирующий орган для проверки достоверности информации и последующего произведения стимулирующей надбавки к основному денежному окладу.

Видео:об изменении системы социальных выплат для сельских педагогов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *