Меню
Главная - Страховое право - Можно ли сократить работника за 3 года до выхода на пенсию

Можно ли сократить работника за 3 года до выхода на пенсию

Можно ли сократить работника за 3 года до выхода на пенсию

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.


Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Вопрос-ответ. консультация

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Внимание Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии

  • Важно

    Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.

  • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

  • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.

  • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

» «

В любом случае, Вы вправе обжаловать действия руководства в Трудовую инспекцию или в суд, если сочтете их неправомерными. Личная консультация

  • Нина Анатольевна! Поймите, пожалуйста разницу между: могут уволить и имеют право. Могут — в 100% случаев. Работодатель вообще довольно часто чихал на закон, так как уверен в том, что работник по его требованию напишет заявление «по собственному», подпишет все документы, деньги будет ждать полгода… а в суд пойти постесняется или денег на юриста пожалеет, а если будет защищать свои права сам, то проиграет фирме и ее юристам. Вы всегда можете обратиться ко мне лично Skype: zaripov_rustem.

    А так же рекомендовать меня своим близким, друзьям и знакомым.

    С уважени Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я работаю 20 лет учителем на ставку.

Ipc-zvezda.ru

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. Меня уволили по сокращению штатов. В 2006 году подписывали трудовой договор (коллективный) где прописано, что сотрудники проработавшие более 10 лет не подлежат сокращению. До пенсии мне осталось 3 года. Подскажите как и куда обратиться? По коллективному договору, вы отработали 6 лет.

И не понятно, была ли нарушена Ст 43 ТК РФ. Статья 43.

ТК РФ. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Далее, более ближе к теме. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Я не буду досконально цитировать ТК, напишу про права работника, который подвергся сокращению.

Я работаю 20 лет уборщицей, на мой участок хотят перевести женщину у которой ребенок в возрасте до 14 лет, а меня уволить.

Возможно ли это? Мне осталось 3 года до пенсии. номер вопроса №1432198 прочитан 2286 раз Срочная консультация юриста8 бесплатно

  • Уважаемая Нина Анатольевна! Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть очень весомые основания, и в каждом конкретном случае(прогул, несоответствие должности, дисципилнарные взыскания и т.д.), документы должны быть оформлены надлежащим образом и в полном соответствии с законом, что зачастую представляется сложным для работодателя. Скорее всего, Вам предложат уволиться «по собственному желанию» или по соглашению сторон, путем расторжениятрудового договора. Если Вы не хотите терять работу, Вы вправе не согласиться.

Правовед.RU 344 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Человек проработал 30 лет на одном месте, до пенсии осталось всего три года, начальство решило сократить.

Имеют ли право на сокращение, когда до пенсии остаётся 3 года? сокращение до пенсии Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли право на добавку к пенсии женщина 80 лет, перешедшая на пенсию покойного супруга?
  • Имеют ли право сократить работника при ликвидации предприятия, если до пенсии осталось 2,5 года?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

    Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Источник: http://aval48.ru/mogut-li-uvolit-esli-do-pensii-ostalos-3-goda/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *