Меню
Главная - Финансовое право - Расчет среднего заработка для премии в процентах

Расчет среднего заработка для премии в процентах

Расчет среднего заработка для премии в процентах

В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом:

  • за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода;
  • в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17. Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.


Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный периоды не совпадают. Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример учета при расчете среднего заработка премий за период работы, превышающий один месяц, приведен в таблице 2. Обратите внимание, что для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но также и то, за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то при расчете среднего заработка такая премия учитывается в размере, пропорциональном времени, отработанному в расчетном периоде.

Таблица 2.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Премия квартальная, руб.

Премия полугодовая, руб.

Премия девятимесячная, руб.

02.2009

21

21

03.2009

22

21

3 000 за I кв.

04.2009

20

20

05.2009

22

22

06.2009

19

19

3 000 за II кв.

12 000 за I полугодие

07.2009

16

16

08.2009

21

21

09.2009

22

22

3 000 за III кв.

18 000 за 9 мес.

10.2009

22

22

11.2009

21

20

12.2009

22

22

2 900 за IV кв.

12 000 за II полугодие

01.2010

22

22

Итого:

250

248

11 900

24 000

18 000

В расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке. Квартальная: — за I квартал в размере 3 000 руб. / 250 дн. х 248 дн. = 2 976 руб. — за II квартал в размере 3 000 руб. — за III квартал в размере 3 000 руб. — за IV квартал в размере 2 900 руб. Полугодовая: — за I полугодие в размере 12 000 руб. / 250 дн. х 248 дн. = 11 904 руб. — за 2 полугодие в размере 12 000 руб. За 9 месяцев в размере 18 000 руб. /250 дн. х 248 дн. = 17 856 руб. Итого сумма премии, включаемая в расчет среднего заработка, составит: 53 636 руб.

Учет премий за период работы, превышающий месяц

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения № 922). При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:

— период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

— премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии в фактической сумме. Разумеется, при условии, что премии начислены в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

— если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

— если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

В обоих случаях пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде (п. 15 Положения № 922, письмо Минздравсоцразвития от 05.03.2008 № 535-17). Для пересчета воспользуйтесь формулой (см. также схему):

ПРИМЕР 8

Работнику ООО «Смена» В.С. Соловьеву предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная со 2 июля 2018 года. Расчетный период — с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года — отработан Соловьевым не полностью. В период с 6 по 19 июля 2017 года (10 рабочих дней) он был в отпуске.

За расчетный период ему начислено четыре квартальные премии:

— в июле 2017 года — за II квартал 2017 года в сумме 10 000 руб.;

— в октябре 2017 года — за III квартал 2017 года в сумме 8000 руб. При этом премия начислена с учетом фактически отработанного времени в этом квартале;

— в январе 2018 года — за IV квартал 2017 года в сумме 12 000 руб.;

— в апреле 2018 года — за I квартал 2018 года в сумме 15 000 руб.

В этом случае при расчете отпускных последние три премии нужно учесть в той сумме, в которой они начислены. Ведь первое полугодие 2018 года отработано сотрудником полностью, а премия за III квартал 2017 года начислена с учетом фактически отработанного времени.

А вот премию за II квартал 2017 года учесть в полной сумме не получится. Ведь она начислена за период, который в расчетный не попал. Такая премия пересчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Всего на расчетный период приходится 246 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 236. Отсюда в расчет можно принять такую сумму премии:

10 000 ₽ : 246 дн. × 236 дн. = 9593,50 ₽.

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислено пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них — любые на выбор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *